Jornal de Brasília
- 20/07/2014
Governo tem implementado uma série de ações para manter os
servidores em seu quadro de funcionários, mesmo que eles estejam às vésperas de
uma aposentadoria.
O envelhecimento da força de trabalho no serviço público
federal tem causado preocupação e acendeu um sinal de alerta no governo. O problema também é agravado
pela falta de concursos públicos, já que alguns órgãos e secretarias chegaram a
ficar mais de 15 anos sem realizar nenhum tipo de processo seletivo ou prova
para a escolha de novos candidatos, prejudicando a renovação do funcionalismo.
Por conta disso, o governo tem implementado uma série de ações para manter os
servidores em seu quadro de funcionários, mesmo que eles estejam às vésperas de
uma aposentadoria. A experiência no trabalho, porém, ainda é fator
determinante: 37% dos servidores federais – pouco mais de 205 mil trabalhadores
– têm idade acima dos 50 anos.
O abono de permanência ainda é o principal atrativo
oferecido pelo governo aos servidores públicos federais. O incentivo, no
entanto, nem sempre é suficiente para convencê-lo a continuar trabalhando,
mesmo porque muitos já estão há décadas prestando serviços e aguardam a
aposentadoria.
Neste sentido, o governo tem optado por novos mecanismos
para prevenir um hiato nas pastas federais. A aposta, segundo a Secretaria de
Gestão Pública do Ministério do Planejamento, é reorganizar benefícios ligados
à área da saúde e criar um ambiente mais seguro.
Saúde
“Priorizou-se a implementação da Política de Atenção à Saúde
e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal (Pass) e demais normas que
dão sustentação legal a áreas de gestão de pessoas e de saúde. Essa política
prevê a utilização de um sistema informatizado”, afirmou a secretária de Gestão
Pública do Ministério do Planejamento, Ana Lucia Amorim de Brito...
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