BSPF - 23/06/2017
Governo ainda não definiu percentual de aumento e é possível
que, devido à crise econômica e à lei de teto dos gastos, servidores do
carreirão federal fiquem sem correção. Escolha por 10,8%, em 2015, e
periodicidade de dois anos pode ter prejudicado a categoria, sinalizou o
Ministério do Planejamento
Augusto Akira Chiba, secretário de Gestão de Pessoas do Ministério
do Planejamento (MPOG), contou que ele ainda aguarda orientação sobre o que
será oferecido a esse contingente de trabalhadores. “Não sabemos ainda o que
será feito. É uma questão que o governo vai ter que resolver”, destacou.
“Alguns conseguiram excelente acordo. E agora, com a queda da inflação, vão ter
ganho real. Mas o carreirão aptou por dois anos”, lembrou Chiba.
Arnaldo Lima, assessor especial do órgão, destacou que “o
governo tem que respeitar o teto dos gastos”, sinalizando que dificilmente
serão aceitas novas despesas. O fato é que o governo continua comemorando a
queda do gasto público primário da União com pessoal, em relação ao Produto
Interno Bruto (PIB, soma das riquezas do país). Baixou de 4,4% para 4,2% do
PIB, de 2006 para 2017.
O comportamento do gasto – que o mercado ainda critica e
exige cortes – daqui para frente dependerá da decisão estratégica do governo
com o funcionalismo. Falta consolidar reajustes de oito carreiras de Estado,
com previsão de aumento das despesas de R$ 11 bilhões, e ainda enfrentar árdua
negociação com o carreirão (80% dos servidores federais), que assinaram acordo
de 10,8%, em duas parcelas (2016 e 2017) de 5,5% e 5%, e já começam a campanha
salarial de 2018.
Para se equiparar às demais carreiras de Estado, que
ganharam 27,9%, em quatro anos até 2019, o carreirão precisará de reposição
mínima de 8,64%. Mas, por várias vezes, ontem, após o lançamento do Painel
Estatístico de Pessoal (PEP), os técnicos do MPOG deixaram claro que, diante da
necessidade de ajuste fiscal, essa equiparação não será possível.
Fonte: Blog do Servidor